在当下快节奏的工作生活中，我们都在做行业的专才，但实际能成事的通常是通才特别是管理者，根据目前对通才的了解，我们很自然地提出一个问题：我们能从他们的学习和工作方法中学到些什么，又如何能尽可能地做好准备，以期在这个快速变化的世界中取得成功？回答这些问题需要多一点创造性思维，而不仅仅是问“哪些技能放到现在的人才市场中最能议价？下一个风口是什么？”。

真相是：成功的通才通常会被无穷尽的好奇心，或者对所从事工作的热爱，抑或是对精湛的技能、丰富的创意和高超的表达力的向往（也许是混而有之）所驱动。这些通才的专业可能没什么交集，但是他们对生命有着同样的热忱，也具备同样的特质，能将他们推向更远大的前程。
所以我们不能简单地模仿通才工作的最终成果。我们需要探究他们如何思考和工作，而不是咀嚼他们行事的细枝末节。我们需要发现是什么让他们不满足于做一个简单的T形人才，而要向π形和梳子形人才发展

并非最新的最流行的才是最有用的，这是一个失败的策略。多人错误地认为，要按照所有流行趋势来提升技能，才能保持竞争力！

学会利用好效率手册找一套适合自己的帮助自己清晰目标和每天细节进化