面试官不说，但是你必须要知道的求职真相。今天教大家来去写简历当中的自我评价。

为什么要写自我评价？因为面试官看你的简历通常只有十来秒钟的时间，我们需要让他快速的去发现你身上的优势以及和他们的匹配度。

像很多人也就不知道该怎么写，其中在简历中最多的自我评价就是自嗨。还有人把自己身上所有的优势，比如说踏实勤奋、乐观向上，全写在自我评价上，其实这些都错了。

今天教大家一个详细的写自我评价的方法，我们把它分成了四个关键的内容。

1. 核心经验，你过往的经验是哪些行业？积累了什么样的专业的能力？尝试着去总结一下你自己的核心经验。

比如说超过十年互联网运营经验，行业集中在电商和消费品。别人一看就知道你这个人的定位和他们公司是不是基本的匹配。

2. 重点产出。因为前面讲了，你的核心经验只能看出来你原来做了什么。但是产出是什么，你做的怎么样，我们尽可能用数字化的方法来去呈现。

比如说你是个招聘的人，那就可以写一下年度招聘上百位候选人，技术招聘超过90%。如果你是销售，你当初的销售额、合同额都可以写在上面。产出代表了你这个人之前的价值和核心的能力。

3. 关键技能，关键技能就是你和这家公司匹配的软技能和硬技能。我们要去看一下招聘启事上面，他对这个职位有什么样的要求。

比如说他们要求这个职位要具备数据分析能力，那么的关键技能上面是不是就可以写上具备数据分析的能力，擅长使用什么样一些数据分析的工具。

4. 工作风格。比如说目标公司是一家创业公司，你就可以写曾经在创业公司工作过几年，非常适应创业公司高节奏的文化氛围。

比如说你要去应聘的是外企，那你可以说英文良好，能够在多元环境下进行跨国交流和工作。这些就说明了我的工作风格跟你是匹配的。

大家看看我们用四段文字基本上能够快速的去呈现出你在经验产出技能以及风格上跟目标公司都是吻合的。对方能够快速在几秒钟之内就能锁住眼球，这个候选人我感兴趣。

当然这里面有个小小的提示点，当我们写出来这段文字之后，记得我们可以把里头一些核心关键词标出凸显出来。

比如说你是一个项目经理，对方要求具备PMP证书。那PMP证书你可能在关键技能这一块就把它给加粗凸显出来。

比如说对方要求你有上市公司的一个审计出来，那我在我的核心经验当中就可以写着具备上市公司审计经验，把它标出来。所以这样来写自我评价，就能够抓住HR的眼球，让你的简历脱颖而出。