国家三级公立医院绩效考核工作自2019年开始至今一直备受行业内外关注，被称作公立医院“国考”。绩效考核既是促进医院对标对表提升管理水平的“指挥棒”，又是促进公立医院综合改革落地见效的“硬抓手”。五年来，公立医院管理者对绩效考核重要性的认识更加清晰，对绩效考核结果的运用更加自如；绩效考核指标不断修订完善，绩效考核指标体系愈发成熟，更加适配于现阶段公立医院运营发展实际。通过绩效考核，公立医院正在经历着发展方式从规模扩张向提质增效，运行模式从粗放管理向精细化管理，资源配置从注重物质要素向注重人才技术要素的嬗变。

下一个五年，站在新的起点，绩效考核工作未来的走向是什么？如何健全更加科学化、标准化的绩效考核指标体系？如何更加精准地运用考核结果？敬请期待3月7日“两会精英汇——迈向新阶段，公立医院绩效考核这五年”专场。

（本场会议的内容将会在近日出版的《健康报》《中国卫生》杂志以及相应微信公众号上予以精彩呈现，敬请期待~）

编辑：姜天一

审核：张士国