毛姆曾言：“何谓三观不合？你敬畏天理，他崇拜权威，世界观之分歧；你站在良知一侧，他偏袒胜者，价值观之迥异；你努力追求理想生活，他则为登顶权位而拼搏，人生观之悬殊。”当我们的世界观、价值观与人生观彼此迥异时，我们便难以相互理解和认同，甚至会感到对方的行为难以接受。世界观关乎对世界的认知与理解，当你相信天理的存在，认为万事万物皆有其规律时，却遇到一个只信奉权力与权威的人，你们看待事物的角度和方式自然截然不同。价值观则是判断是非的标准，当你坚持道德与良知作为行事准则时，却发现对方总是倾向于支持强者，这种差异导致了在面对抉择时的选择也会大相径庭。人生观更是涉及到每个人对于生活的态度与追求，当你为了实现心中的理想而不懈奋斗时，而对方却只是为了地位和权力而努力，这使得你们即使走在同一条道路上，内心所追寻的目标也是南辕北辙。
在企业的招聘与任用过程中，三观的不同不仅影响着个人之间的交往，更决定着团队成员能否在思想与行动上达成一致。因此，寻找那些世界观、价值观与人生观与企业文化相契合的人才至关重要。当一家企业致力于创新和发展时，它需要的不仅仅是技能高超的员工，更需要那些能够理解并认同企业核心价值观的人。这样的人才，能够在面临挑战时与企业同舟共济，共同克服困难；在做出决策时，他们能够从大局出发，而不是仅仅着眼于个人利益。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，并且走得更远。
因此，在企业招聘和任用的过程中，理解彼此的三观尤为重要。这不仅能帮助企业更好地认识应聘者，确保团队成员在基本的价值取向上保持一致，还能让企业在复杂多变的市场环境中寻找到真正志同道合的人才，共同推动企业的发展与繁荣。
