在传统的观念中，我们习惯于认为成本是决定价格的关键因素。具体来说，当我们为一个商品定价时，通常会先计算其原材料成本，然后在此基础上加上一个合理的利润率，从而得出最终的售价。

这种逻辑同样被应用于个人价值的评估，即通过自我评估来确定自己应得的薪资水平。然而，实际情况往往并非如此简单。以月薪为例，若小A目前的月薪为1万元，这并不意味着小A的市场价值就是1万元。这是因为市场供求关系在其中扮演着至关重要的角色。在需求旺盛的市场中，即使小A的实际价值仅为5000元，也有可能获得1万元的职位。相反，在供过于求的市场中，即使小A的实际价值远高于1万元，也可能只能获得较低的薪资。